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关怀员工,往往在隐形帮你留人!

虽然现在很多企业的管理变得人性化,不过对员工的关怀依然显得比较单薄,在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。 [详细]
2018.04.12 留人 HR 培训

90后:我为什么要辞职!主要原因是…

毕竟2018年了,90后最大的都29岁,按照25岁以后是中年的联合国标准的话,已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄,已经不适用了。 [详细]
2018.04.11 90后 辞职 发展前景

2018年,你背锅多少次?

未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。下面,小编要为格局宽广的的HR们讨个公道,并整理了如下容易导致HR背锅的误区,愿各位HR远离“锅王”称号。 [详细]
2018.04.11 HR 背锅

90后员工总想跳槽,怎么办?

目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧! [详细]
2018.04.11 90后 离职

背调怎么做才是正确的?

​很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦! [详细]
2018.04.10 背调 候选人 HR

留人那么难,HR要怎么做?

金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做? [详细]
2018.04.09 留人 HR 金三银四

在美业你要学会坚强,因为......

有人问我在外奔波的你累吗?我说不累。因为我是美业人,我没资格喊累、喊痛、喊苦,我连生病的资格都没有…… [详细]
2018.04.08 美业 美容行业 正能量

文案与HR的世纪大对决!你一定要看啊哈哈哈

最近一组,设计师&HR的表情包在网上火了,小编闲来无事,改编了其中一小部分内容,变成了文案版。让大家感受下,文案和HR是如何斗智斗勇的。 [详细]
2018.04.03 文案 HR 职场

如何提高初创公司员工稳定性和归属感?

​初创公司,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。这就会影响着初创公司员工的稳定性和归属感。 [详细]
2018.04.03 初创公司 员工 稳定性 归属感

结构稳定的大公司VS初创小公司,哪个更好?

​现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢? [详细]
2018.04.03 公司 初创 制度

创业公司有什么要注意的?

​小编遇到很多创业公司的HR,对于招聘,他们有自己的想法,我们一起来看看,创业公司的HR做招聘是不是跟已经稳步发展中的公司招聘有什么区别。 [详细]
2018.04.02 创业公司 招聘 薪酬

只有HR才能懂的厉害段子!

我要在族规上加上一条:“ 本门后人不得从事HR工作如若不听,百年之后不得归入祖坟!”虽然扎心的话很多,但很多HR仍在默默耕耘,为了成为那个更好的自己。 [详细]
2018.04.02 HR 薪酬 考勤 制度

实不相瞒,我的同事是戏精!

有个名人曾说过,对待朋友要像春天般温暖,对待敌人要像严冬般无情。儿时的我也对此深信不疑,长大后的我步入职场,却发现:职场没有朋友,没有敌人,全是戏精! [详细]
2018.04.02 职场 统计 戏精

我们是HR,不是专业背锅侠!

有这么一群人,累死累活的,还经常被背锅。他们是谁?他们就是HR, 为什么这么说呢?今天来跟大家好好唠叨一下: [详细]
2018.03.30 HR 背锅

HR如何提高自我工作效率?

有时候工作细碎、事务繁杂,每天忙忙叨叨看似做了很多,但总被某些工作拖延,导致整体工作就无法如鱼得水。 [详细]
2018.03.29 HR 工作效率 计划 工作
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