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如何判断一家公司的好坏?

2017.12.19 出处:138美容人才网 作者:蜗牛 责任编辑:陈小宇
面试是一个双向选择的过程,不但是要面试官满意候选人,也需要候选人满意公司,才能够促成入职。世界那么大,大大小小的公司那么多,候选人如何才能判断一家公司的好坏呢?
09564083402010044.jpeg面试是一个双向选择的过程,不但是要面试官满意候选人,也需要候选人满意公司,才能够促成入职。当然了,世界那么大,大大小小的公司那么多,候选人如何才能判断一家公司的好坏呢?
一、面试官面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。好的公司会让能力强的面试官进行面试,从面试问答过程中体现专业水准;而有些公司,则是谁有空谁来面试那样子的模式,并不能看出面试官的专业性,更无法体现出公司的专业性。二、市场看一家公司的好坏,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。而且即使给你高薪酬,也只是暂时的,不能长久,因为这样的公司支付不起。三、福利和社保我们很多时候,判断一家公司是否足够好,都是从开出的薪酬高亦或低来决定的。当然了,你说公司高的是不是好公司呢?一般来说肯定是,但是工资低的是不是就是不好的公司呢?未必。现在有很多公司即使工资略低,但是福利和社保都是买的够够的,只要这些保障都齐全了,这样的公司也差不到哪儿去。四、工资发放我们入职之前,会签合同,我们要仔细看一下,合同中工资发放的时间和固定金额等等的东西有没有写清楚,最好就是还有调薪机制的制定、会不会存在莫名其妙的扣款等等。这些东西都可以看出公司的机制是否规范合理。五、加班现在,每个公司多多少少会存在加班的情况。但是,加班是不是强制要求的,是不是纳入考核的,加班之后是补休还是工资补贴等等。这些信息一定要了解清楚,因为现在存在有些公司有强制加班的文化。六、公司员工面试的时候,就可以多看看公司员工的工作状态如何,再看看公司员工的年龄。如果年龄都是跟你一样花样年华,年龄大点的都没有,你就要考虑一下这是不是一个初创公司,如果不是,那一般来说公司可能存在流失率大的状况。留不住的公司,要多多思考一下,是否值得入职。
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